В статье для свежего выпуска журнала «Внутренний аудитор» Екатерина Шишкина, Руководитель направления в департаменте аудиторских и консультационных услуг финансовым институтам компании ФБК, анализирует новые требования Международного института внутренних аудиторов (IIA) по оценке организационного поведения, систему существующих в российском законодательстве и деловой практике стандартов, а также разбирает, какие направления следует интегрировать в аудиторские проверки: от соответствия законодательству и надзорным ожиданиям, вовлеченности органов управления в формирование, внедрение и контроль принципов корпоративной культуры до систем мотивации, коммуникационных политик и практик найма.
Автор объясняет, почему понимание корпоративной культуры, этических норм и моделей поведения сотрудников становится важной задачей внутреннего аудита — даже при отсутствии прямых регуляторных требований в российской практике.
«Организационное поведение — фундамент, необходимый для достижения стратегических целей организации, ее долгосрочного и устойчивого развития, доверия со стороны акционеров и потенциальных инвесторов и прочих заинтересованных сторон», – подчеркивает автор.
О том, как внутренние аудиторы могут содействовать внедрению высоких этических стандартов и выявлять отклонения от ожидаемой корпоративной культуры, – читайте в материале.
Полный текст материала (стр. 96) доступен действующим членам Ассоциации «ИВА».
Журнал «Внутренний аудитор» выпускается Ассоциацией «Институт внутренних аудиторов» и посвящен актуальным вопросам внутреннего контроля и аудита.
